为了推进我校后勤改革的顺利进行，根据《哈尔滨医科大学后勤社会化改革方案》，结合后勤实际，特制定本办法：

         一、聘用的基本条件

         1 、热爱后勤工作，遵守学校的各项规章制度和国家法规，具有良好的职业道德；

         2 、应聘各技术岗位的工人必须持有国家有关部门颁发的技术等级证书，并具备各相应的专业技术职能；

         3 、应聘特殊工种岗位，驾驶员 、电工、司炉工等，须持有行业部门考核颁发的相应证件；

         4 、身体健康，并符合用人单位具体条件的。

         二、聘用程序及权限

         1 、后勤服务集团所属各工人岗位一律实行竞聘上岗，各用人单位公布定岗设员情况及上岗条件，由申请者填报；

         2 、各服务实体依据需要和对申报者的考核情况决定是否聘用，按需设岗，按岗定人；

         3 、各实体工人一律实行聘用合同制，试用期 3—6 个月，聘期 1—2 年。在明确权利、义务及责任的前提下，由各中心与个人签定聘用合同。

         4 、各中心工人的聘用，可打破全民、集体、干部、工人和工种的界限；

哈医大后勤服务集团

2001 年 5 月 30 日