转变观念，扎实工作，加快后勤改革步伐

       自后勤服务集团成立后，走马上任的后勤总支书记孙俊强，后勤集团总经理王星军，先后在后勤召开了支部书记、科长等后勤中层干部会，听取方方面面的情况介绍，他们深入基层，了解后勤的状况，深感为了加快后勤社会化改革步伐，解放思想，统一认识，必须认真学习。于12月8日（星期六）组织后勤副科级以上干部及原后勤办公室人员学习，主管后勤李副校长也参加了，共22人。学习后王星军总经理介绍了他来后勤后去工大等四所院校参观学习的体会，他深有感触地说：“后勤改革势在必行，早改早好，早改早主动，各兄弟院校的经验已证明。他强调：大家一定转变观念，把后勤的改革工作抓紧、抓细、抓好、抓出成效。李校长就组织后勤副科级以上干部学习提出了要求：他说：“我校后勤社会化改革工作在学校党委的领导下，在组织部门的精心组织下，集团班子已搭成，但各公司还没组建成，随着后勤社会化改革的不断深化，自然会引起后勤职工思维方式和精神状态的巨大变化和新旧观念的冲突，会出现许多思想困惑，认识偏差，心理震荡和感情的“阵痛”，这就迫切需要加强学习，引导广大后勤干部、职工从根本上转变三个观念：（1）改变后勤服务“福利型”、“公益型”和“事业型”的传统观念，树立后勤服务商业化、产业化的新观念。（2）改变计划经济的单一行政管理和“等、靠、要”的传统观念。（3）改变后勤服务一切由学校“包下来”，学校办社会的传统观念，树立后勤服务社会化的新观念。这就要求全面掌握后勤职工思想状况，是作好后勤改革工作的关键。当务之急是要解决后勤干部的思想、观念上存在的滞后现象。要通过学习，达到解放思想，理顺情绪，化解矛盾，充分调动积极性，为我校后勤社会化改革建设和发展提供强有力的思想保证。李校长在谈到适应改革新形势，提高后勤职工改革认识时，要求全体干部：一要加强理论学习，特别是高校后勤社会化改革方面的学习。统一后勤职工的思想，使职工坚定改革信心，成为政治坚定、作风过硬、业务精湛的合格职工。二要加强对职工进行加强思想，转变观念的教育，以“三服务，两育人”为宗旨。在讲求经济效益的基础上，进一步讲求社会效益，在市场竞争中立于不败之地。三要加强开展各种教育活动，凝聚人心，促进后勤服务工作上水平。四要加强开展爱岗敬业教育，强化服务意识，要大力提倡清政廉洁，塑造干部良好形象，在改革过度时期，过好权利关、金钱观、人情观、享乐观和是非观，以身作则，率先垂范，当好楷模。最后，李校长强调：根据后勤的特点，每周六或周日定为学习日，成为制度。

2001年12月10日