巍巍青松、皑皑初冬。11月13日，我校组织举办了2020年第二次高层次人才引进面试答辩会，继续为我校吸纳优秀人才、优化学科结构聚人引流。

答辩会采取线上远程视频会议的形式进行，评议专家组与来自美国、法国高水平大学的优秀学者就其学术成就、预期发展、科研平台等情况进行深入而细致的探讨交流，两位学者表示，我校近年来大力实行的引才政策受到了广泛关注，学校构建的重视人才、爱护人才、用好人才软环境为海外人才的回归增添了信心，注重引进人才培养、评价、激励、使用等关键环节的人才制度增添了人才来到哈医大工作学习的吸引力。

如何高效引进、使用、留住人才是我校近几年的重大战略任务之一。学校站在更高的政治站位，把人才工作放在首要位置，创新理念、开放思维、探索开拓，努力将战略目标融入到具体实施目标当中。一年以来，我校制定《哈尔滨医科大学关于稳定和加强人才队伍建设的办法》，进一步明确“稳住高层次人才、栓住中年骨干、留住青年人才”政策指引；牢固树立科学人才观，创造放心、安心、舒心、轻松、和谐的工作环境，着力落实“人才是科学发展第一资源”的思想理念；优化平台、整合资源，着眼学科优化、梯队优化，建立“更积极主动、更科学发展、更明确清晰、更具有可持续发展性”的发展机制；注重运用人才评价、奖励体系的指导作用，制定激励高水平人才计划，把人才工作引入“落实处、见实效”的管理体系。2020年至今，我校引进高层次海外人才9人，其中三人推荐申报国家级人才计划，充分发挥了引进人才的干事创业积极性，加强人才的成长和学校发展相互促进，让人才队伍建设成为学校科学发展的根本动力和重要保障。

哈医大将持续助力引才工作，在未来，将站在更高的起点上，积极探索人才发展的新领域和新举措。