1月22日上午，哈医大四院2019年度总结表彰暨一届五次职工代表大会召开。哈医大四院全体领导班子、特邀医院老领导、院终身教授、资深教授，科室主任、护士长、行政后勤管理人员及职工等500余人参加了大会。

哈尔滨医科大学校长张学出席大会并讲话。

四院院长徐万海首先以《守初心、聚合力，真抓实干促发展》为题做2019年工作总结及2020年工作部署，围绕主题教育、党建工作、学科建设、青年人才培养、医疗、教学、科研、管理及后勤等方面，总结2019年医院工作完成情况，提出2020年工作计划。

徐万海在报告中指出，2019年是新中国成立70周年，是“十三五规划”收官之年，也是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年。过去一年，哈医大四院在校党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学校第二十次党代会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极响应省委、省政府、省卫健委“看病不求人”的工作部署，使患者就医体验不断提升，医疗业务指标稳步提高，科研教学成绩喜人，青年人才培养持续加强，新区医院建设统筹推进，职工获得感明显增强，各项工作呈现蓬勃发展的新局面。扎实开展主题教育。重视人才引进培养。由院长、副院长带队，分别奔赴吉林大学、中国医科大学、天津医科大学、首都医科大学、北京大学医学部、北京协和医学院进行人才招聘，已有近130名硕士研究生、博士研究生递交简历。院火炬计划、星火计划、种子计划、“哈医大四院优秀青年项目”和杰出青年基金等共资助50余名青年医生；每人20万元现金重奖国家自然科学基金获得者。整章建制重落实。医院章程、制度建设工作已经初步完成。 提高技术服务水平。2019年6月，在全省首家引进世界先进的达芬奇Xi手术机器人，彰显了医院“科技兴院”的决心，正式宣告黑龙江省进入手术机器人新时代。按照我省“看病不求人”的目标，结合自身实际情况，成立领导小组，“一把手”带队走流程，自查自纠、立行立改，制定实施一系列切实提高患者就医体验的新举措，进一步体现大型公立医院的社会担当。教育教学成绩斐然。完成桥梁课与系统课课程整合，参编教材四部，在研教学课题11项。2015级学生崔瑞晨参加“互联网+”大赛获得国家级铜奖、省级金奖第二名。科研实力持续提升。国家卫生健康委分子探针与靶向诊疗重点实验室落户医院；国家自然科学基金重大科研科学仪器项目顺利通过中期考核；973项目顺利通过验收报告会；徐万海团队、刘明团队入选黑龙江省技术创新中心入库名单；泌尿外科团队在材料学顶级期刊《Advanced Materials》上发表肾癌化疗增敏方法最新研究进展文章，影响因子25.809。改善职工福利，聚焦职工所思所想，攻坚克难，解决了建院15年来没有职工食堂的历史问题。

徐万海表示，新的一年里，在学校的支持和鼓励下，四院将不畏艰险、奋勇向前，积极响应学校“聚人才、强本科、抓临床、先特色、拆壁垒、树医工、优生态”的发展思路，顺应医疗体制改革，创新医疗运营机制，不断推进医院内涵建设及可持续性发展，不断满足患者对高新医疗技术及优质医疗服务的向往，不断提升职工的满足感及幸福感，促进医院发展，为学校迈向“双一流”和百年医学强校建设目标贡献力量。

大会表彰了2019年度优秀集体、优秀个人、突出贡献专家等。校、院领导分别为获奖集体和个人代表颁奖，韩世愈教授发表了获奖感言。

张学在讲话指出，2019年，四院在人才引进上花了大功夫，发表了高水平论文，引进了先进的达芬奇机器人系统，成为中国创伤救治联盟单位，新区医院建设进展喜人，可以用9个字概括这不平凡的一年：不容易，有起色，会更好。他对哈医大四院一年来取得的成绩表示肯定，代表学校对广大教职员工的辛苦付出致以深深的谢意。

张学强调，各个附属医院必须重视“学生、学者、学术、学风”建设。要坚持“立德树人”的办学方向，在人才培养和学生培养上下功夫，打造高水平、专家型教师队伍；坚持“教授治学”，临床医院管理要做好教授与临床医生的双向分类评价体系，建立完善、合理的学术评价体系，打破唯SCI是举的单一评价标准，扭转只重手术不重治学的学风；要全力支持学科带头人，积极培养后备带头人，做好学科人才梯队建设，形成教授文化、专家文化，建设团结、进取、积极向上的学科团队。

张学向四院全体教职员工拜年，祝福四院发展事业百尺竿头更进一步，祝福四院职工新年快乐，阖家幸福！

总结表彰大会后，召开了一届五次职工代表大会，朱丽影副院长作《2019年度财务决算及2020年财务预算报告》。