一、总 则

为推动科研成果的产出和医院科研实力的提升，挖掘本院职工科研潜力，现招聘全职科研岗位人员，特制定本管理制度。本管理制度适用科研揭榜的青年人才，申报科研揭榜工作灵活管理，长期有效，青年人才可随时申报。

二、管理机构

科研科是哈医大四院青年人才科研揭榜工作的综合管理部门，负责制定科研揭榜工作的政策、规章、规划，并组织实施。期间涉及申报、考核等工作由科研科组织专家评审决定。

三、招聘目的

1、提升我院科研整体水平；

2、促进临床科研相结合；

3、培育优秀青年科研人才；

4、促进科研成果转化。

四、招聘条件

1、身份：哈医大四院在职职工，不包括现实验室工作人员；

2、年龄：男性不超过34周岁，女性不超过39周岁或入职哈医大四院不足3年的员工（截止时间为本年度1月1日）；

3、学位：博士学位；

4、成果：近四年有科研基础，以第一作者或通讯作者（包括并列一作及并列通讯）发表论文情况满足下列条件之一：

（1）哈尔滨医科大学高水平4类论文1篇；

（2）JCR分区1区论文1篇；

（3）IF≥5分论文1篇；

（4）JCR分区2区论文2篇。

五、招聘流程

1、个人申请：申请人填写申请表（附件1），经科主任批准后，将申请表和相关佐证材料电子版发送到kyk82576558@126.com，纸质版一份提交到科研科；

2、院审核：由科研科专家组织对申请人员的科研能力和学术水平进行综合评定，审核通过后方可进行科研揭榜工作。

六、聘任期限

申请人自愿申请1年期和2年期。聘请人员完成整年度聘期，可申请提前解聘回原科室工作，并有资格参加评定及获取奖励。

七、薪酬标准

1、科研揭榜期间，由院里负责工资、奖金、第13个月工资、年终奖、寒暑假工资以及包烧等费用，无需科室承担；

2、聘期内，奖金为5000元/月。

八、科研经费

科研揭榜期间，提供科研经费5-30万元，具体细则如下：

1、第一年拨付5-10万元（5万元和10万元档），学术论文分值为20分及以上拨付10万元，学术论文分值小于20分拨付5万元；

注：并列第一作者或并列通讯作者分值减半，文章符合多级别时按高标准计算分值。

2、第二年拨付10-20万元（10万元和20万元档），年度考核成绩90分及以上拨付20万元，年度考核成绩低于90分拨付10万元，年度结束时发表文章IF≥5或JCR分区为2区或获省级（科研经费大于10万元）及以上科研项目拨付最高额度20万元；（详见附件2）

3、科研揭榜期间可申报其他类型院基金并具有择优推荐资格；

4、设立考勤机制，联合人事科、纪委不定期进行抽查，一年内3次缺勤，科研经费自动降为最低档或清退处理；

5、聘期内有离职等情况，退还全部配套科研经费，其它事宜遵循人事部门规章制度；

6、根据上年度科研成绩，评审考核后确定下一年科研经费发放档级额度；

7、科研经费使用规范参考哈医大四院院基金管理办法。

九、期满标准及奖励

1、优秀：作为项目负责人承担国家自然科学基金青年项目及以上（不包含子课题负责人及经费少于30万项目）。可聘任为科室科研副主任，并奖励20万元院基金科研经费；

2、良好：以第一作者或通讯作者发表哈尔滨医科大学高水平4类或IF≥10或JCR分区1区论文至少1篇，奖励10万元院基金科研经费；

3、一般：以第一作者或通讯作者发表哈尔滨医科大学高水平5类论文至少1篇，奖励5万元院基金科研经费；

4、及格：聘期为2年人员，以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇；

5、聘期为2年，期满结束无产出人员，停发3年论文相关的科研奖励津贴。课题结余经费全部收回；（详见附件3）

6、备注：科研成绩为聘期内取得并以哈医大四院为第一署名的科研成果。考核人员为论文第一作者或通讯作者（第一排位），且论文发表期刊为非预警期刊，JCR分区2区及以上。聘期为2年人员必须参加此考核工作，聘期为1年人员，可自愿决定是否参加此考核。奖励的院基金执行期为3年，从聘期满结束日计算。

十、其他

1、可申请整年期延聘，待遇参考第七条和第八条；

2、科研揭榜期间，青年人才统一由科研科管理，包括组织专家对申报、年度考核和期满考核等进行评审；

3、本制度最终解释权归科研科所有。